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[人物风采] 大道骄阳

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发表于 2017-8-30 16:15:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
大道骄阳
——记茂名石化公司2016年度劳动模范李悦
许荣波
天光云影,大道骄阳。
2011年5月的一天,那天的太阳和往常没什么两样。但对茂名石化港口分部第一作业区的职工来说跟与往却大不相同,因为今天车间召开大会,新书记走马上任。
第一作业区是港口分部基层一线车间,主要担负茂名石化公司的成品油、液体化工产品的储输、装卸任务。2011年车间职工将近200人,占港口分部职工总数的三分之一。人员多、业务广是车间一大优势,但同样亦是短板。人员思想复杂,管理难度大等都是车间面临的难题。
于是,众人的目光一起聚焦到李悦身上。
一只碗
“我到一区任职,带来了一只碗、一颗心、一张纸。”在就职会上李悦第一句话就让人竖起了耳朵,这话既有份量,亦复深沉。她说:“这只碗是用来装意见的,同时也要‘一碗水’端平。请各位都为车间出谋划策,我相信只要大家共同努力,一定会把一区管得更好。”她的话语清脆而委婉,比喻新颖贴切,一下子就赢得了长时间热烈的掌声。
但也有人为她捏了一把汗,一个女人要管理这么大一摊子事,行吗?李悦随后进入了角色,由于她的腿勤,难免对一些人有所触动。于是,他们编出些新版鬼故事来,说偌大的罐区哪里曾经闹过鬼,哪里曾经听过半夜有孩子哭声之类故事,说得煞有介事,让人背后一阵发凉。他们以为如此一来准能吓退一个女人。不想这对李悦来说却没啥效果,半夜检查一样不少。
难行能行,难为能为,这是李悦的性格。
李悦明白,要做好工作,单凭一腔热血远远不够。为了摸清每个员工的具体情况,她进班组,访家庭,认真听取大家对车间管理的意见,她的笔记本里记下满满的都是大伙的知心话。为对整个作业区来进行一次摸底,她进行了问卷调查。不久,一张张问卷调查反馈回来,思想动态、设备管理、安全问题……可谓五花八门。针对这一项项,她日夜辛劳,使出浑身解数,苦心孤诣地为车间未来发展谋篇布局。
2013年李悦对车间操作层面党员技能状况进行调查时发现,有20%的党员没有取得技术等级,作为企业,经济效益固然不可缺,综合素质的提升对企业发展其实是一个质的提升。是名符其实的一件大事,绝不可小觑。
于是,她提出了“消除党员无等级”的目标。可技能等级考试越来越严,不少人对此显得力不从心。码头一班的吴卫就是其中一个。老吴原是因年龄大,不适应调度员岗位而转到码头当操作工的,但考等级试却屡考屡败。这次,年届55岁的老吴将一听考试又不及格时,一气之下将手中的水杯砸了,火气挺大地说:“一把年纪了还考什么考,我发誓以后再也不考了,要扣要罚,悉随尊便……”李悦把他找来,递上一杯茶,与老吴聊起家常。聊了一会,李悦慢慢将话题转到考试方面。说到考试,他情绪顿时低落,声音也低八度:“岁月不饶人呐,我不求什么,考试这事我就免了吧……”
李悦微笑说:“放心,一区是不会让任何一人掉队的,有困难我们一起克服。”
李悦费尽心思,在每个班里都成立了党员互帮互学小组,组织员工利用工闲时间统一复习,党员送课上门,跟大家讲解知识重点,反复分析,循序渐进。在随后的考试中,老吴考取了等级。李悦以同样的方式,消除了痼疾,17名党员全部取得了等级证书。
干事凭一股劲,谋事靠一条心。党政融合,讲求的是心往一处想,劲往一处使。工作的关键是怎么找到切合点。如果心存隙端,凡事纠缠,工作势难开展。李悦对此可谓煞费苦心,她在班子内制定好议事规则,明确车间“确保安全、确保效益、确保稳定”的目标。领导班子分工合作,从抓生产、保稳定、创效益都立好规矩,一区领导班子责任划分,思想政治工作属地化管理,班子会要把车间管理问题找准,全方位做好。通过真抓实干,一区职工队伍的凝聚力和战斗力得到不断提升,形成人心齐、劲头足的局面。
时间进入了2015年9月,按照改革的部署,港口分部原一区、二区两个车间开始合并。杂货职工普遍存在着被一区兼并,以后不会被重视,收入与地位也会大不如前等诸多顾虑;原一区职工也担心合并后利益受损,一时人心浮动。李悦带着新一区党政班子分别到班组,访岗位,向全体职工阐明班子的思路,李悦一再强调:“新班子将会一如既往,一碗水端平。”
为减少合并后职工的思想波动,经过深思熟虑和多次论证,李悦确立了“三定、三融、三带”工作思路。对班子定好方向、规则和思路,使班子在感情上相互帮助,在工作中紧密合作,互帮互携;让职工队伍做到在思想融入、目标融入、工作融入;车间出台了政策,在整合后实施现有班长、员工和已聘任专业管理人员在聘用期内“工作不变、待遇不变、收入不变”的政策,同时分别对专业管理人员和班组长给课题、压担子。采取车间领导带专业管理人员,专业管理人员带班长,班长带班员的对策。当一件件事做下来,大家就领会了一区领导班子的良苦用心。合并后两支队伍融合和谐,人员安定,生产平稳,没有一丝儿风吹草动。
李悦做到了“一碗水”端平,起到的是斫弊匡正的作用;风清气正,一下子就打开了工作的局面。
一颗心
李悦说过,她带来一颗心,那是一颗待人以诚的心。
天下万事第一难的是做人的工作,改变人的言行动作尚且不易,何况改变人的思想。要赢得人心从来就不是轻松简单的事,谈何容易啊,而李悦却凭着她的一片待人以诚,赢得了不俗的口碑。
车间有位单亲女工,当初与丈夫离婚时,忍受着心灵的巨创,深感前路茫茫,看不到阳光。因此平常怨气较多,还把情绪带到单位来,对工友诸多尖酸言语,没几个人受得了。李悦跟主任王育忠说:“一个单亲母亲不容易,孩子小不懂事,最近又离家出走,我们要多关心关心她”。李悦一连好几次家访,李悦和她推心置腹地交谈,纯粹坦荡,舒畅自然,一下子把距离拉近了。李悦还组织团员与她孩子结对学习帮扶,让她感受到领导的关怀和工友情谊。慢慢地,她冷漠的心一点点给融化了。工作中,她像变了个人一样,积极主动,对人也是一团和气。2013年还连续多次因为排查隐患受到公司嘉奖,经过大家的推荐和评比,还拿到了公司激励性年金奖。2014年,当这女工到龄退休前,她在中午吃饭时找到了李悦,她眉舒眼笑地说:“书记,以前谁都看不起我,但今天我能抬起头,可以跟其他人一样拿大奖,得企业年金。是你改变了我,我要在退休前给你洗一次饭碗,好好报答你!”
在一区,职工常说:“有困难找书记。”因为李悦对车间每个职工的思想、工作、家庭等情况了如指掌,有职工生病住院、工作有情绪、家庭遇纠纷等情况,她都第一时间上门探望,了解职工的所思、所想、所盼。而职工们对着李悦就仿佛看到了自己的亲人一样。青工小陈,一天一大早就匆匆来找李书记,说老婆怀疑家中抽屉里的钱是他拿了。他怎么解释都无济于事,希望书记给他调解一下。李悦打电话给小陈老婆询问情况,并进行了说服工作。事情解决后,小陈说:“我也明白李书记无法给我证明什么,但想到书记的话也许老婆能听得进。”
无独有偶,车间青工小李报考了研究生,正日以继夜地正埋头复习,不料某天却为家务上的事与妻子发生了龃龉,一气之下说不去考了。他有种不带缰,不配鞍的性格,任由亲戚朋友、左邻右舍嘴皮子磨破了也全无用处。他的妻子吓坏了,赶忙向李悦求助:“书记,这头蛮牛,就只有你能驯得服。”接到电话,李悦马上去找小李,李悦语重心长地说:“考研是人生中的一件大事,夫妻俩为丁点小事顶嘴,犯得着吗?考研与你前途攸关,一步误了,就步步耽搁。现在不考,对以后的提升也是个羁绊。”一番话可谓言简意赅,鞭辟入里,直说得小李低下头去。现在,小李已经是西北大学化工学院在读研究生。
2013年5月,港口分部启动“心连心”大走访活动以来, 2016年开展的“走基层、访万家”活动,李悦利用休息时间一户户走完了大部分职工的家,了解职工家里情况,与职工交心谈心。她走访职工家庭255户(次),覆盖率超过90%。她慰问各类困难职工106户,组织捐款5万多元,先后为职工解决困难90多个。
前不久,职工容裕患上肝癌晚期。大病患者,不少人会陷入“因病致贫”的泥潭,容裕当然也不例外。因为要去广州医治,家属为昂贵的医疗费用四下筹措,到处举债。李悦知道后,一方面向公司工会申请各类困难补助,并在车间微信上发出倡议,组织大家献出爱心、伸出援手。短短两天时间就筹措了19141元。当她将钱送到医院的时候,看着眼前容裕清减的面容,家属哀怨的眼神。李悦将捐款交到容裕妻子手里,容裕妻子一迭连声地说:“谢谢领导,谢谢大家……”她的语速就明显慢了下来,李悦说:“治病要紧,这是大家的心意。同在屋檐下,亲如一家人。”容裕在广州治疗期间,李悦在车间微信群发起了“支持容裕”的活动,职工们纷纷留言鼓励容裕,让容裕很受感动,他给李悦发来一条信息:“书记,请代我谢谢大家,有一区工友的支持,我会努力去战胜疾病。”
李悦对职工的真情是无法用数字来衡量的,对家人情感的亏欠也难以弥补。作为母亲,为人子女,李悦说她有许多内疚。父亲离去后,她81岁母亲生活在高州老家,腿脚逐渐不灵便,眼也花了,就盼着女儿回来陪她说说话。李悦每周都坚持回来,尽量抽时间陪伴母亲。有时人刚回来,电话又响了,只好匆匆告别,当看到白发苍苍的母亲不舍的神情,李悦总背转身去悄悄抹一把泪。因夫妻俩忙碌着工作,女儿自小跟着奶奶长大。无论是妈妈出差、上班、加班,年幼的女儿都从不粘着妈妈,总觉得妈妈工作是天经地义。只是在女儿上小学四年级时,给李悦带回来一张表,说老师让填留守儿童情况。李悦瞪大了眼睛,怎么说女儿是留守儿童。女儿委屈地说:“老师说父母不在身边,跟着爷爷奶奶长大的都叫留守儿童。”李悦天天早出晚归,工作把私人的时间都挤走了,她冷落了家人,却温暖了职工。
一张纸
一纸白纸清清亮亮,最纯真,也最自然。李悦说她带来的一张纸是用来书写辉煌的。
异壬醇、丙烯,碳四的投产,可算是一个大舞台,让李悦写书,过程迂回曲折,其中不乏精彩之笔。
先从2011年说起,这一年,李悦进入一区,因为改革的不断深入,人心浮动。特别是化工罐区,接卸的都是有毒化工产品,人心浮动,苯的损耗也一直居高不下。这是摆在车间班子面前最大的难题。在车间班子分工时,李悦主动提出自己分管化工班。上任后第一年,李悦几乎每天都往化工罐区跑,她试图寻求一个突破口。2012年,她瞄准了减少苯卸车损耗这一着力点,经过多方征集意见,建立苯卸车损耗小指标竞赛,从抓安全、重执行,减损耗入手,严盯卸船装车等环节,细化小指标考核。李悦带着管理人员天天蹲守现场,走流程、分析苯车进港路线,发动职工寻找效益流失点。一个月下来,在她的带领下,苯损耗终于达到分部下达的确保指标,而考核奖励的承诺也一一兑现。当初持怀疑态度的人,仿佛一下子看到了曙光。正是这个小小的指标,让辛勤的劳动获得了丰厚回报。这下,职工的积极性大为提高,考核也从单一到多元,并纳入到公司工会小指标竞赛。现在,苯损耗逐月下降,连续四年16次获公司小指标竞赛优胜奖。
2015年,一区车间生产区域有5项新建、改扩建项目及6条长输管线置换作业等,在改扩建过程中,安全问题相当突出。另外还承担公司航煤改扩能改造、茂乙水长输管线输送物料转换、高新实华丙烯罐区、茂巴公司异壬醇等项目建设。为把守好安全这道关,她把党员骨干组织起来建立了党员HSE监督队,组织党员戴上红袖章,到施工现场去查施工、查违章,有针对性地查有形无形的隐患和违章,对施工安全“拾遗补缺”。施工方原以为党员查违章是花架子,对此漫不经意,一点也不放在心上。在违章时让监督员查个正着,一条条,一款款。经多番整顿,施工队伍比较突出的违章乱象刹那间销声匿迹,再也不敢在他们的眼皮子底下贪功冒进了,只有老老实实地履行好安全职责。
2016年,在组建丙烯化工班时,员工要考取的上岗证特别多。考试多,责任大,干得多错得多,不少人开始发牢骚,骂娘。有几个职工带情绪进考场,第一场试下来,就有7个不及格。分部对此进行了考核,考核过后,他们的怨气更重。投产在即,精挑细选出来的人考试却过不了关,这怎么说得过去?加上没有取证就无法上岗,投产工作就得延后。一事卡阻,缚手缚脚。取证上岗的事一时陷于窘境。为此,车间主任王育忠大伤脑筋,脸沉得像磨盘一样。看到这种情况,李悦对他说:“投产的事你管,培训取证的事咱来。”
她深知解决问题的关键在于化解。于是,她不来硬的,而来软的。她知道这时员工们火气正大,不能直来直去,亟需以柔克刚。然而考试内容涵盖面的确非常大,记不住没关系,那就分开来,一天过一页。题目难,一些人挠破头皮也做不来,她请来技师一题题解疑释惑。为巩固学习成果,隔天发一次试卷考试,一场又一场,试卷换了一张又一张。这一下,大家终于知道没有退路了,只能老老实实地复习。结果这几个人都一一考试过关。对实操不过关的,一连多少天,她都紧盯着现场,让工艺员周春力、李良手把手一遍又一遍地教,一天不行,两天……直到所有人都拿到了证书。
事情难以置信,但过程有目共睹。“我们书记可真不是一般人!”不少人翘起大拇指,如是慨叹。
李悦处事精细,办法也多。这一点车间主任王育忠非常了解。他印象最深的是2015年5月17日那一天。这天是周日,李悦带班,早上 6点多突然下起瓢泼大雨。李悦担心雨水太大会影响污水池。到了办公室,穿上雨衣赶到污水池一看,果然不出所料。只见从四周汇聚的雨水往污水池里灌,一层油污漂浮在水面上。如果不及时处理,很快就会漫过围堰从排水沟流入大海。她当机立断,立刻召集人员赶往污水池,她带着几个党员一路小跑到仓库抱着吸油毡,有人找来长竹竿,有人拿着吸油毡吸浮油。在她的带领下,抽水的抽水、收油的收油、封堵的封堵……硬是不让一点污水外溢。事后,她心有余悸地说:“若再迟半个钟,保不准出事!”。王育忠见李悦处事沉稳、从容,有时私下和李悦开玩笑说:“书记,我找领导说说,咱俩调个岗位,我也学学怎么当书记?”李悦回敬一句:“不稀罕!你这车间主任吃力不讨好,还没我这当书记的当得得心应手。”说是这样说,可大事劳心,小事劳神,她这个书记其实一点都不好当。
有心之器,其无文欤?
说到底,李悦是位知识型女性,很有点文人气质,她将生活和工作的点滴累积下来,一旦顿悟,便形诸文字。她先后有56篇通讯报道、报告文学等被省、市及公司级刊物采用,多次获集团公司、市和公司征文奖。论文《基层党支部在深化作风建设过程中遇到的问题及对策》获得2014年度集团公司优秀思想政治工作研究成果三等奖;小说《海边吹来甜的风》获中国石化“中国梦·劳动美”主题短篇小说大赛三等奖;《爱上不回家的人》获中国石化“走基层,访万家”征文二等奖,并于2016年加入了中国石化作家协会。
一份份成绩单,引来别人久驻的目光。
李悦用一双柔弱的肩膀,担起了一个男子汉也难肩挑的重担。她曾被无数荣誉包围过,也遭遇过无数困难,曾迷惘过,也苦恼过,遍尝人生的甜酸苦辣。但她一贯坚守自励,凭借着一股坚韧的毅力,以通晓思想政治工作的全副套路,无时无刻不在用心、用情地去工作。可以说是性格成就了李悦,也正是由于这一点,她使自己永远处于制高点。无论何时何地,她总能朝着一个目标,砥砺前行,用真诚与热爱奏出了一曲华彩乐章……
港口分部第一作业区             许荣波
2017/3/25
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发表于 2017-9-10 02:33:43 | 显示全部楼层
可以说是性格成就了李悦,也正是由于这一点,她使自己永远处于制高点。无论何时何地,她总能朝着一个目标,砥砺前行,用真诚与热爱奏出了一曲华彩乐章……
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 楼主| 发表于 2017-9-10 20:20:36 | 显示全部楼层
洛沙 发表于 2017-9-10 02:33
可以说是性格成就了李悦,也正是由于这一点,她使自己永远处于制高点。无论何时何地,她总能朝着一个目标, ...

说得对,多谢洛沙老师的点评。
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